Jakiś czas temu w mojej firmie wdrożyliśmy system ERP. Zatrudniliśmy w tym celu firmę SAP, którą polecił nam znajomy przedsiębiorca, u którego system ERP działa bez zarzutu, a korzystał on właśnie z pomocy firmy SAP. Minęło już trochę czasu odkąd ERP funkcjonuje w naszej firmie i w związku z tym postanowiliśmy ze wspólnikiem zwołać zebranie, podczas którego dokonana zostanie ocena całego tego przedsięwzięcia. Do głosu zostanie dopuszczony każdy kto tylko wyrazi chęć wypowiedzenia się na temat ERP, a także SAP, bo również tę firmę chcielibyśmy ocenić. Zastanawiamy się tylko co zrobić, by frekwencja na spotkaniu była jak najwyższa. Nie chcemy by udział w nim był obowiązkowy, bo kiedy tylko decydowaliśmy się na taki krok, rzeczywiście pojawiało się bardzo dużo ludzi, ale mało kto chciał zabierać głos. Dlatego też chcemy jakoś zachęcić naszych pracowników do udziału w dobrowolnym zebraniu, tak by było ich jak najwięcej i by jak najwięcej osób zechciało wypowiedzieć się na temat SAP i ocenić system ERP. Nie wiemy tylko jeszcze jak to zrobić. Gdybyśmy znali jakiś skuteczny sposób, to już od dawna byśmy go stosowali. Wiemy generalnie, że nasi pracownicy są bardzo zainteresowani funkcjonowaniem ERP w naszej firmie i od samego początku przyglądali się procesowi jego wdrażania, ale jednocześnie zdajemy sobie sprawę z tego, że nie będzie to równoznaczne z chęcią uczestniczenia w zebraniu dotyczącym jego oceny. Chociaż może tym razem zostaniemy pozytywnie zaskoczeni. Kto wie. Jeśli nasi pracownicy rzeczywiście tak bardzo zainteresowali się systemem ERP, a zebranie odbędzie się w godzinach pracy, to bardzo możliwe, że sporo osób zdecyduje się na nim pojawić. Na to w sumie liczymy, bo nie wydaje mi się, byśmy mieli wpaść na jakiś skuteczny pomysł przyciągnięcia ludzi na to zebranie. Szkoda, że ludzie nie korzystają z możliwości wpływania na sprawy, które bezpośrednio ich dotyczą. Najpierw walczą o demokrację, a później nie korzystają z jej narzędzi.
System ERP - pozytywnie zaskoczeni