Rekrutacja poprzez Internet zyskuje z dnia na dzień coraz więcej zwolenników. Zupełnie to nie dziwi, zważywszy na fakt, że internetowa rekrutacja jest dużo tańsza i znacznie szybsza od tradycyjnych metod. Porównując skuteczność ogłoszeń internetowych z tradycyjnym, dotychczas najpopularniejszym, sposobem poszukiwania pracowników (rekrutacja pracowników) na łamach prasy, dochodzi się do wniosku, że najbardziej dla pracodawców korzystna jest rekrutacja internetowa. Nie dość, że jej koszt jest minimalny, a pracodawca może zamieścić swoje ogłoszenie na co najmniej dwa tygodnie, to ponadto taki sposób rekrutowania przyszłych pracowników cieszy się dużo większą popularnością, także wśród poszukujących pracy. Ogłoszenie w gazecie widnieje zazwyczaj w dni, w które gazeta zamieszcza większość ogłoszeń dotyczących pracy. W przypadku gazet lokalnych jest to sobota lub piątek, w przypadku innych, na przykład Gazety Wyborczej, poniedziałek. W Internecie ogłoszenie jest dostępne każdego dnia aż po okres, w którym całkowicie traci ważność. Najważniejsze jednak, prócz czasu prezentacji oferty, jej ceny, jest to, że to właśnie ogłoszenia w sieci przyciągają najwięcej zainteresowanych. W związku z tym, rekrutacja www.horyzont.pl może zamknąć się nawet w jednym miesiącu, a nie, jak w przypadku ogłoszenia w gazecie, ciągnąć się przez co najmniej sześć. Ciekawym, a jeszcze nie tak znanym i powszechnym jest program e-rekrutacja, który promują niektóre firmy, na przykład Sunrise System. Program e-rekrutacja to całkowita wygoda dla pracodawców, przy bardzo niskich kosztach dostępu do wszelkich usług, jakie program oferuje. Każdy może wykupić roczny dostęp do aplikacji, jakim jest program e - rekrutacja pracowników i korzystać z jego funkcji do woli. Dzięki niemu może umieścić ogłoszenia rekrutacyjne na własnej stronie internetowej, a program e-rekrutacja zadba o przygotowanie odpowiednich ankiet przystosowanych do zapotrzebowania na dane stanowiska, jakie są do obsadzenia w danej firmie. Ankiety dostępne w programie, będą służyły kandydatom w celu sprecyzowania ich umiejętności i atutów, a po ich wypełnieniu przez potencjalnych pracowników, zostaną zapisane w specjalnej bazie danych. Program e-rekrutacja dodatkowo poprzez e-mail poinformuje osobę odpowiedzialną za rekrutację o wpłynięciu kolejnych kandydatur na dane stanowisko, których ankiety będzie można obejrzeć we wspomnianej bazie danych. Program e-rekrutacja, prócz swych licznych zalet, przede wszystkim oszczędza czas. Nie trzeba przeglądać niezliczonej ilości życiorysów, wczytywać się w stopień zaawansowania w danej dziedzinie, gdyż program e-rekrutacja zapewnia filtrację, a więc segregację pracowników według wybranych kryteriów. Przykładowo pracodawca spośród czterech sztywnych kryteriów największy nacisk kładzie na dwa języki obce, niemiecki i rosyjski, na to, by przyszły pracownik był absolwentem Akademii Rolniczej, wreszcie by miał 27 lat oraz przynajmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe. Koniec więc z dość czasem powszechnym "laniem wody". Z programem e-rekrutacja wygrywa tylko rzeczowość i konkretne dane. Potencjalni pracownicy, miejcie się więc na baczności!
Rekrutacja pracowników